無薪 假 特 休
「無薪 假 特 休」熱門搜尋資訊
![【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資 ...](https://api.multiavatar.com/%E3%80%902024+%E6%9C%80%E6%96%B0%E3%80%91%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E8%88%87%E6%B3%95%E8%A6%8F%E4%B8%80%E6%AC%A1%E6%90%9E%E6%87%82%EF%BC%81%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E6%9C%89%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%96%AA%E8%B3%87+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資 ...
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可以,根據勞動基準法規定:八週的產假工資應由雇主給付,不能因為請產假而減少工資,而「無薪休假」雖然是勞資雙方因景氣不佳所簽的暫時性協議,但產假 ...
![受疫情衝擊營運不佳須休息,雇主可以強迫員工排特休?](https://api.multiavatar.com/%E5%8F%97%E7%96%AB%E6%83%85%E8%A1%9D%E6%93%8A%E7%87%9F%E9%81%8B%E4%B8%8D%E4%BD%B3%E9%A0%88%E4%BC%91%E6%81%AF%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%BC%B7%E8%BF%AB%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%8E%92%E7%89%B9%E4%BC%91%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
受疫情衝擊營運不佳須休息,雇主可以強迫員工排特休?
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... 特休、事假來抵扣無薪假。究竟老闆能不能單方面決定公司要休息,請員工不用來上班,但要求員工用自己的休假來抵呢?趕緊來看以下規定避免受罰!
![實施「無薪休假(減班休息)」注意事項](https://api.multiavatar.com/%E5%AF%A6%E6%96%BD%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E4%BC%91%E5%81%87%EF%BC%88%E6%B8%9B%E7%8F%AD%E4%BC%91%E6%81%AF%EF%BC%89%E3%80%8D%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85+-+%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%9B%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷,採取自主停業,或採輪流出勤,即便員工不用上班,但雇主的工資履約義務還在,就仍舊必須照付薪水給員工。
![無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」](https://api.multiavatar.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E2%8B%AF%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%9C%89%E8%96%AA%E9%A0%98%EF%BC%81%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E5%91%8A%E8%A8%B4%E4%BD%A0%EF%BC%9A%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%BF%BD%E7%95%A5%E9%80%993%E9%BB%9E%E3%80%8C%E6%81%90%E5%90%83%E5%A4%A7%E8%99%A7%E3%80%8D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」
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... ,該如何自保?律師指出,雇主須符合3要點才可施行「無薪假」,不可單方宣告實行,雖然減班減薪資,但並非完全不支薪 ... 勞動律師陳業鑫說明,安排特休或休假應由勞工自主 ...
![無薪假的風險:你需要知道影響及保障](https://api.multiavatar.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E7%9A%84%E9%A2%A8%E9%9A%AA%EF%BC%9A%E4%BD%A0%E9%9C%80%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%9C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
無薪假的風險:你需要知道影響及保障
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既然是上班日,當然就沒有請特別休假去員工旅遊的問題,雇主也不得擅自扣員工的特別休假,否則構成違法,擅自替員工排定特休假(勞動基準法第38條第2項) ...
![無薪假還有薪水可以領?無薪假常見QA一次看!](https://api.multiavatar.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E9%82%84%E6%9C%89%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E9%A0%98%EF%BC%9F%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E5%B8%B8%E8%A6%8BQA%E4%B8%80%E6%AC%A1%E7%9C%8B%EF%BC%81+-+Yourator.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
無薪假還有薪水可以領?無薪假常見QA一次看!
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減少工時薪資,應按照減少工時之日數或時數(不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別)按比例扣減,且減少工時後薪資不得低於基本工資。 舉例 ...
![特休假與無薪假事宜](https://api.multiavatar.com/%E7%89%B9%E4%BC%91%E5%81%87%E8%88%87%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%BA%8B%E5%AE%9C+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
特休假與無薪假事宜
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Q: 請問因公司工作淡季,是否能跟員工協商工作減班,優先以特別假來休,如果特休休完後員工有私事須請假在給予無薪假休(假設公司排10天,補給于員工10天無薪假).
![被雇主強迫休無薪假該怎麼辦?無薪假就真的無薪?](https://api.multiavatar.com/%E8%A2%AB%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%BC%B7%E8%BF%AB%E4%BC%91%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E5%B0%B1%E7%9C%9F%E7%9A%84%E7%84%A1%E8%96%AA%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
被雇主強迫休無薪假該怎麼辦?無薪假就真的無薪?
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簡單來講:無薪假的決定權不在老闆,老闆必須與員工協商成立,並通報勞動局,才會發生無薪假的效力;就算老闆主張說要特休假抵扣,但這擇定何時放特休的 ...
![觀點投書:勞工特休假早就成了資方的強迫無薪假](https://api.multiavatar.com/%E8%A7%80%E9%BB%9E%E6%8A%95%E6%9B%B8%EF%BC%9A%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%89%B9%E4%BC%91%E5%81%87%E6%97%A9%E5%B0%B1%E6%88%90%E4%BA%86%E8%B3%87%E6%96%B9%E7%9A%84%E5%BC%B7%E8%BF%AB%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
觀點投書:勞工特休假早就成了資方的強迫無薪假
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不過此種長期存在職場的潛規則,其實是違反勞基法的,因為在第三十八條特休假由勞工排定,資方認為因應營運上有必要,是得透過協商,違反得開罰二萬到一百 ...
![關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題](https://api.multiavatar.com/%E9%97%9C%E6%96%BC%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BD%A0%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%8413%E5%80%8B%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E8%88%87%E5%95%8F%E9%A1%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題
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... 薪資,希望勞雇雙方要共體時艱,共同為防疫而努力。 此外若員工想請防疫照顧假,但企業強迫員工請特休假,企業將因違反勞基法,可處2萬至100萬元罰鍰。