無薪 假 特 休
「無薪 假 特 休」熱門搜尋資訊
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！無薪假有最低薪資 ...
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可以，根據勞動基準法規定：八週的產假工資應由雇主給付，不能因為請產假而減少工資，而「無薪休假」雖然是勞資雙方因景氣不佳所簽的暫時性協議，但產假 ...
受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？
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... 特休、事假來抵扣無薪假。究竟老闆能不能單方面決定公司要休息，請員工不用來上班，但要求員工用自己的休假來抵呢？趕緊來看以下規定避免受罰！
實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。
無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」
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... ，該如何自保？律師指出，雇主須符合3要點才可施行「無薪假」，不可單方宣告實行，雖然減班減薪資，但並非完全不支薪 ... 勞動律師陳業鑫說明，安排特休或休假應由勞工自主 ...
無薪假的風險：你需要知道影響及保障
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既然是上班日，當然就沒有請特別休假去員工旅遊的問題，雇主也不得擅自扣員工的特別休假，否則構成違法，擅自替員工排定特休假（勞動基準法第38條第2項） ...
無薪假還有薪水可以領？無薪假常見QA一次看！
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減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於基本工資。 舉例 ...
特休假與無薪假事宜
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Q: 請問因公司工作淡季，是否能跟員工協商工作減班，優先以特別假來休，如果特休休完後員工有私事須請假在給予無薪假休（假設公司排10天，補給于員工10天無薪假）.
被雇主強迫休無薪假該怎麼辦？無薪假就真的無薪？
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簡單來講：無薪假的決定權不在老闆，老闆必須與員工協商成立，並通報勞動局，才會發生無薪假的效力；就算老闆主張說要特休假抵扣，但這擇定何時放特休的 ...
觀點投書：勞工特休假早就成了資方的強迫無薪假
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不過此種長期存在職場的潛規則，其實是違反勞基法的，因為在第三十八條特休假由勞工排定，資方認為因應營運上有必要，是得透過協商，違反得開罰二萬到一百 ...
關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
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... 薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 此外若員工想請防疫照顧假，但企業強迫員工請特休假，企業將因違反勞基法，可處2萬至100萬元罰鍰。